Strategie

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 Kennenlerngespräch

»Ein Ziel ohne Plan ist nur ein Wunsch.« 

Antoine de Saint-Exupéry

Strategie: Entwicklung

Eine starke Strategie beginnt mit Klarheit – über Ziele, Ressourcen und den Weg dorthin. Mit einem systematischen Ansatz schaffen wir gemeinsam Strategien, die nicht nur auf dem Papier überzeugen, sondern in der Praxis wirken und echte Verbindlichkeit schaffen.

  • Einheitliche Ausrichtung
  • Maximales Engagement
  • Klarer Fokus
Strategie: Umsetzung (OKR)

OKR (Objectives and Key Results), ursprünglich von Intel entwickelt, ist das Framework zur erfolgreichen Umsetzung von Strategien. Ich unterstütze bei der Implementierung von OKR, um eine klare Ausrichtung und effektive Zielverwirklichung zu gewährleisten.

  • Gemeinsamer Fokus
  • Teamorientierte Umsetzung
  • Messbarer Erfolg

Change Management: Veränderungen wirksam gestalten

Veränderungen sind notwendig, aber selten einfach. Mit meiner langjährigen Erfahrung als COO und Change Management Lead unterstütze ich Unternehmen dabei, Wandel nicht nur strategisch zu planen, sondern auch erfolgreich umzusetzen. Gemeinsam analysieren wir die Ausgangssituation und wählen die Methoden, die am besten zur Organisation passen. Ich übernehme die Leitung von Change-Projekten, während ich gleichzeitig Change-Kompetenzen innerhalb des Unternehmens aufbaue – durch praxisnahe Trainings und gezielte Beratung. So werden Veränderungen zu einem echten Fortschritt, der nicht nur Strukturen, sondern auch Menschen erreicht.

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Agile Transformation: Zukunftsfähige Organisationen formen

Die Arbeitswelt wandelt sich rasant, und traditionelle Strukturen stoßen an ihre Grenzen. Mit fundiertem Verständnis für Prozesse und Strukturen begleite ich Unternehmen auf ihrem Weg in die neue Welt der Arbeit. Ziel ist eine Organisation, die nachhaltig erfolgreich ist – agil, dynamisch und klar ausgerichtet. Dabei stehen Selbstorganisation und Ownership im Mittelpunkt: So wenig Hierarchie wie nötig, so viel Eigenverantwortung wie möglich. Gemeinsam transformieren wir klassische Strukturen hin zu Kreisorganisationen mit kollegialer Führung. Der Purpose wird klar, und eine lebendige Kultur entsteht, die alle einbindet und Ergebnisse liefert. Agilität wird zur gelebten Realität – weit entfernt von Chaos, aber voller Dynamik und kontinuierlicher Verbesserung.

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Post Merger Integration: Zusammenwachsen statt nur zusammenlegen

Fusionen und Übernahmen sind mehr als finanzielle und rechtliche Transaktionen – sie bedeuten den Zusammenschluss von Kulturen, Strukturen und Menschen. Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie komplex dieser Prozess sein kann. Ich begleite Organisationen dabei, Integration strategisch und menschlich erfolgreich zu gestalten. Das bedeutet, Synergien zu nutzen, Klarheit in Strukturen zu schaffen und unterschiedliche Kulturen zusammenzuführen. Der Fokus liegt darauf, Vertrauen aufzubauen und die Basis für eine leistungsstarke, gemeinsame Zukunft zu legen. Denn wahre Integration gelingt nur, wenn Menschen und Prozesse gleichermaßen berücksichtigt werden.

 Kennenlerngespräch
Value Workshop

Gemeinsam definieren wir starke Werte und legen konkrete Wege fest, um sie in den organisatorischen Alltag zu integrieren. Sie sind das Fundament eurer Kultur und die notwendigen Guidelines für eure Handlungen und Entscheidungen auf allen Ebenen. 

  • Mehr als nur Worte
  • Effektive Guidelines
  • Starke positive Kultur
Purpose & Vision Design

Wozu macht ihr das alles? Und wohin soll die Reise gehen? Gemeinsam definieren wir einen kraftvollen Zweck und eine inspirierende Vision, die nach innen vereinen und nach außen strahlen. Tiefe Motivation, mehr Kreativität und hohe Attraktivität für neue Talente. 

  • Einheitliche Richtung
  • Tiefe Motivation
  • Hohe Attraktivität

Was wollen wir gemeinsam angehen?

Wir nehmen uns Zeit und sprechen über Coaching und Veränderung. 
Dann ist der erste Schritt zum Erfolg schon getan.
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