Executive Coaching wirkt, indem Führungskräfte ihre Potenziale selbst erkennen und gezielt entfalten. In einem sicheren Raum begleite ich sie durch individuelle Gespräche und praxisorientierte Ansätze dabei, Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren, Herausforderungen aus neuen Perspektiven zu betrachten, Resilienz zu steigern und konkrete Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Der Coaching-Prozess führt zu mehr Klarheit, besserer Entscheidungsfindung und einer gesteigerten Wirksamkeit im Führungsalltag. Mein ganzheitlicher Ansatz berücksichtigt alle Lebens- und Persönlichkeitsaspekte, um individuelle Ziele nachhaltig zu erreichen und eine kontinuierliche persönliche sowie berufliche Entwicklung zu fördern. Als Coach arbeite ich nach den Standards der International Coach Federation (ICF), die klar die Rolle und Verantwortung des Coaches festlegen, um eine vertrauensvolle und effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Coaching und Training unterscheiden sich vor allem in ihrer Ausrichtung. Während Training meist auf das Vermitteln von Wissen und Fähigkeiten abzielt, geht es beim Coaching darum, die individuelle Entwicklung einer Führungskraft oder eines Teams zu fördern. Coaching ist oft stärker auf die persönliche Reflexion und konkrete Herausforderungen ausgerichtet, während Training einen strukturierten Lernprozess mit festgelegten Inhalten verfolgt. Coaching ist also maßgeschneiderter, interaktiver und auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele der Coachees fokussiert.

Ein Executive Coaching beginnt in der Regel mit einer detaillierten Analyse der aktuellen Situation der Führungskraft. In einem Erstgespräch werden Ziele und Erwartungen des Coachees besprochen. Auf dieser Grundlage wird ein individueller Coaching-Plan entwickelt. Der Coaching-Prozess umfasst regelmäßige Gespräche, in der Regel zwei Sitzungen pro Monat, in denen konkrete Herausforderungen reflektiert und Lösungen erarbeitet werden. Zwischen den Sitzungen gibt es oft praxisorientierte Aufgaben, die das Gelernte direkt im Führungsalltag anwenden. Der Coachee hat ausreichend Zeit, um die neuen Erkenntnisse umzusetzen und an seiner Führungskompetenz weiterzuarbeiten. Das Coaching findet in der Regel online statt, kann jedoch bei Bedarf auch in persönlichen Sitzungen erfolgen. Ich unterstütze kontinuierlich dabei, neue Perspektiven zu gewinnen und die Führungskompetenz nachhaltig weiterzuentwickeln.

Executive Coaching ist besonders geeignet für Führungskräfte, die sich in komplexen und herausfordernden Situationen weiterentwickeln möchten. Es richtet sich an Führungskräfte, die ihre Leistung steigern, ihre berufliche Weiterentwicklung vorantreiben oder mit Veränderungen in ihrer Rolle besser umgehen möchten. Es kann auch Führungskräften helfen, die sich in einer Übergangsphase befinden, wie etwa bei einem Karrierewechsel oder in neuen Führungspositionen. Executive Coaching ist ideal für all jene, die an ihrer persönlichen Wirksamkeit arbeiten und ihre strategischen sowie zwischenmenschlichen Fähigkeiten ausbauen möchten.

Leadership-Team Coaching ist besonders dann sinnvoll, wenn Teams an einem Punkt stehen, an dem ihre Zusammenarbeit optimiert werden muss, um gemeinsame Ziele effizient zu erreichen. Es ist hilfreich, wenn Führungsteams Schwierigkeiten haben, klare Entscheidungen zu treffen, Konflikte zu lösen oder eine gemeinsame Vision zu entwickeln. Auch in Phasen von Veränderungen, wie etwa Fusionen oder Umstrukturierungen, unterstütze ich dabei, den Zusammenhalt zu stärken und die Teamdynamik zu verbessern. Ziel ist es, eine hohe Leistungsfähigkeit und eine starke, vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team zu etablieren.